Ofertas de Emprego
SUB GERENTE DE LOJA (M/F)
A BL Consulting é a marca especialista em recrutamento, desenvolvimento e gestão de talento do Grupo Beira Labor Consulting Group. Quer esteja a dar os primeiros passos no mercado de trabalho, a apostar na valorização e progressão da sua carreira profissional pode contar com a dedicação, motivação e apoio da nossa equipa de especialistas em recrutamento e seleção.
A sua oportunidade de sonho pode estar à distância de um clique! Registe-se, envie-nos a sua candidatura e aguarde pelo nosso contacto.
Boa Sorte!
Cliente
A BL CONSULTING procura SUB GERENTE DE LOJA (M/F) para a região de Aveiro, para empresa cliente de referência nacional e internacional, que opera no setor de comercialização de mobiliário e materiais de construção.
Função e Responsabilidades
- Impulsionar a performance da equipa e do negócio;
- Monitorizar indicadores e concretizar estratégias comerciais;
- Efetuar análise e gestão da conta de exploração (operacional e comercial);
- Definição e concretização de objetivos de vendas e de satisfação do cliente;
- Implementação de ações referentes à política comercial;
- Monitorizar indicadores e concretizar estratégias comerciais,
- Efetuar análise e gestão da conta de exploração (operacional e comercial);
- Definição e concretização de objetivos de vendas e de satisfação do cliente;
- Implementação de ações referentes à política comercial.
Perfil
- Formação académica superior, nas áreas de economia/gestão ou similar (preferencial);
- Experiência em função similar, preferencialmente no retalho, mínimo 5 anos;
- Competências de gestão e liderança;
- Orientação para o cliente e interesse pela área comercial;
- Sentido de responsabilidade, autonomia e organização;
- Capacidade analítica e de resolução de problemas.
Condições
- Contrato de trabalho;
- Vencimento base a definir consoante experiência+ Sub. alimentação;
- Integração em empresa de referência na região.
Na BLC assumimos a DIVERSIDADE e a INCLUSÃO como imperativo ético, fazendo parte dos nossos valores e identidade corporativa. Por isso, reconhecemos, respeitamlos e valorizamos as diferenças entre as pessoas, nomeadamente as relativas ao sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, credo, território de origem, cultura, língua, nacionalidade, naturalidade, ascendência, idade, orientação política, ideológica ou social, estado civil, situação económica e familiar, estado de saúde, estilo pessoal, formação e deficiência. Acreditamos que a DIVERSIDADE potencia a INOVAÇÃO e a criação de VALOR, e promove a atração, o desenvolvimento e a retenção do TALENTO. Neste sentido, as nossas equipas de R&S têm por objetivo VALORIZAR as características pessoais, sociais e profissionais dos seus candidatos, as suas vantagens competitivas e competências distintivas assim como os talentos que estes promovem no processo de criação de valor para a organização, negócio e comunidade onde atua.
